jueves, 11 de noviembre de 2010

A FORMAR EMPRESARIOS DESDE LOS COLEGIOS


Nuestro país avanza en el índice que mide la competitividad y facilitación de negocios y, según el ranking Doing Business 2011 a cargo del Banco Mundial, el Perú subió diez posiciones pasando del puesto 46 al 36, superando en las estadísticas a Chile. Incluso, afirman los expertos, se acerca más a la meta trazada por el actual gobierno, llegar al puesto 25 en el DB 2012.


Así, se consolida como una de las economías más atractivas para los negocios y las inversiones que permitirá la formación y crecimiento de las empresas. En el ámbito mundial este año superó a países como España, Italia, Grecia, Rusia, entre otros. El ranking de DB mide indicadores de todo el ciclo de vida de un negocio, desde su creación y obtención de licencias, pasando por su gestión.

La buena noticia invita a formular propuestas, puntualizando que el importante avance constituye el gran desafío que obliga a los gobernantes, nacional y regionales, a tomar decisiones que permitan formar empresarios en las aulas de las escuelas y colegios. La innovación está allí. Llegó la hora de romper el esquema tradicional que impide una educación para el trabajo a tono con las exigencias del mundo moderno.

Dos décadas atrás, ni en los centros educativos, ni en las universidades se enseñaba el ABC de cómo hacer empresa. Además, el objetivo personal era tener el título, foliar el currículum para ingresar al sector público. No importó �engordar� la burocracia que luego se tornó insostenible.

Además, la economía del país iba tan mal que era preferible vivir del Estado, soportando los sueldos de hambre. Pero� los tiempos han cambiado, para triunfar hay que ser emprendedor, proactivo. Con este paradigma, existen algunos colegios que imparten cursos de cómo hacer empresa; también hay institutos y universidades que apuntan a este propósito.

Empero, el cambio en el currículo es patrimonio especialmente de las instituciones privadas con un mejor nivel frente a la enseñanza que imparte la escuela pública. Un alto porcentaje de la población escolar de la región Junín no tiene acceso a esa instrucción; el tema pasa inadvertido o porque la carencia de recursos económicos impide ingresar a una educación de calidad.

En este contexto, el nuevo gobierno regional de Junín no puede estar al margen. No a la exclusión social. La juventud tiene todo el derecho de alcanzar los réditos de la prosperidad en la industria, el turismo, la gastronomía, etc., a través de una formación empresarial que permita a la vez crear más empleo. Demandamos una política educativa y liderazgo para beneficiar a las mayorías. Cualquier incompetencia, la historia juzgará.


lunes, 8 de noviembre de 2010

Conferencia magistral: El talento humano para la excelencia empresarial


Las organizaciones, en los escenarios en que actúan, se enfrentan a los efectos generados por los cambios vertiginosos de la globalización; vale decir mercados altamente competitivos, obligándolos a buscar la excelencia como alternativa para mantener y mejorar su posicionamiento.

La calidad y excelencia, no sólo implica eficacia y eficiencia institucional. Significa fundamentalmente desarrollar estrategias destinadas a satisfacer los requerimientos de calidad que sus clientes exigen del producto y/o servicio que perciben, haciendo de ellas generadoras potenciales del valor agregado e índice de producción. Afortunadamente este sistema de gestión hace obsoleto el concepto de cantidad y da importancia a la calidad, permitiendo a toda empresa concientizarse del valor de sus trabajadores, como seres activos dotados de conocimientos, habilidades, destrezas y características personales que promueven lineamientos de mejora en los productos y/o servicios con calidad, fomentando así la competitividad de la empresa.

La idea es la siguiente: “Si tenemos productos y/o servicios que pueden competir en el mercado, tenemos trabajadores competentes”. Es por esta razón que las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal y, adoptan la gestión del talento humano por competencias que busca desarrollar en los trabajadores comportamientos de alto desempeño, garantizando el éxito en la realización de sus tareas.

En ese sentido, el Área de Desarrollo Organizacional de la Asociación Psicológica Activa desarrollan la Conferencia Magistral “Talento Humano para la Excelencia Empresarial” con el propósito de brindar los nuevos conocimientos sobre la implicancia del compromiso y desarrollo del Talento Humano en la sostenibilidad y competitividad empresarial.

DIRIGIDO A:

Este curso está dirigido para todo responsable de la Gestión del Talento, Marketing, Selección de Personal, Gestión de Calidad, Desarrollo Organizacional y, en general para profesionales en potencia que deseen aprender las nuevas tendencias de la importancia del Talento Humano en una empresa y/o institución.

OBJETIVOS:

Los participantes lograrán:

1.Conocer la implicancia de la excelencia empresarial en la era de la globalización y competitividad.

2.Valorar la importancia de la Gestión del Talento Humano como fuente de éxito para la organización.

3.Valorar la participación activa Talento humano en la Responsabilidad Social empresarial.

4.Conocer las nuevas tendencias de atraer nuevos talentos.

5.Conocer la participación del talento Humano en el posicionamiento de mercado.

METODOLOGÍA:

Será una conferencia de 60 minutos aprox. de exposición, y 30 minutos para que los participantes pregunten en relación a sus organizaciones, de cómo pueden manejar sus recursos humanos.

INVERSIÓN TOTAL:
BENEFICIOS:

- Certificado

- Separatas virtuales

- Aula virtual

- Guias prácticas


Al ritmo del “Cholito”: Huancayo derrotó 1-0 a la Vallejo


Con gol de Irven Ávila a los 6 minutos de juego, el cuadro de la ‘Incontrastable’ venció por la mínima diferencia a la Universidad César Vallejo. El “Rojo Matador” jugó un buen partido donde Ávila y Sotil fueron las grandes figuras del cotejo.

¿Huancayo ganó al ritmo de los “Cholitos”? se podría decir que sí. El equipo de la ‘Incontrastable’ consiguió tres puntos valiosos para mantener regularidad en la fase de liguillas, y por ahí seguir soñando con algún torneo internacional.

A los 6 minutos, Johan Sotil se escapó y tras burlar a varios rivales habilitó a Irven Ávila, quien fusiló al arquero trujillano y marcó el gol del triunfo.

viernes, 5 de noviembre de 2010

CAJA HUANCAYO INAUGURA AGENCIA EN BARRANCA Y HUARAL



Caja Huancayo, entidad líder en microfinanzas de la región centro, aperturará dos nuevas agencias una en la linda tierra de "BARRANCA" y la otra la tierra de la naranja Huando "HUARAL".
"NOS SEGUIMOS ESFORZANDO PARA ESTAR DONDE TU ESTAS"

La inauguración de esta nueva agencia está contemplada dentro del plan de expansión que viene desarrollando la Caja Huancayo a nivel nacional, con la finalidad de atender las necesidades de distritos tan pujantes como Barranca y la provincia de Huaral.

Con estas nuevas agencias se busca fomentar el desarrollo económico, comercial y personal de los pobladores, ofreciendo nuestros productos y servicios con la misma calidad y atención a los pobladores de estas localidades que requieren de una atención rápida y personalizada, además de ofrecer atractivas tasas de interés.

La expansión de Caja Huancayo responde a los 22 años de funcionamiento y preocupación por el desarrollo económico y social de la población, de este modo crecemos para seguir apoyando a todas las personas con deseos de superación.

jueves, 4 de noviembre de 2010

HIJO SIN PIERNA

 
Esta história, es la de un soldado que, finalmente volvia a casa, despues haber luchado en Viet Nam.
El llamo a sus padres desde San Francisco:




miércoles, 3 de noviembre de 2010



CAJA VIRTUAL

Pensando siempre en tu comodidad, la Caja Huancayo ha creado esta nueva aplicación en Facebook, tan segura como la Banca por Internet tradicional con encriptación de la información, teclado virtual móvil, uso de clave dinámica y un alto nivel de seguridad.











martes, 2 de noviembre de 2010

Ahora tus vouchers valen puntos

CONSIDERACIONES SOBRE LA PROMOCIÓN


• SOLO PODRÁN REGISTRAR 3 VOUCHER POR DÍA.

• PROMOCIÓN VALIDA HASTA EL 31/12/2010.

• MÁXIMO DISPONIBLE A REGALAR A LOS CLIENTES ES DE 30000 PUNTOS.

• AUXILIARES DE OPERACIONES COMUNICAR DE LA PROMOCIÓN A LOS CLIENTES.

• INCENTIVAR A QUE LOS CLIENTES TENGAN SU TARJETA RAPICARD VISA.